четвъртък, 28 март 2024   RSS
    Барометър | Региони | Компании | Лица | Назначения


    9835 прочитания

    Какви са плюсовете и минусите на различните лидерски стилове?

    Вижте класификацията на лидерските стилове според метода DISC
    30 октомври 2012, 13:49 a+ a- a

    Откакто през 1977 Ейбрахъм Залезник публикува своята статия „Мениджърите и лидерите: различни ли са?”, са изписани тонове мастило по темата за лидерството. Един от най-популярните в последните години инструменти за определяне на лидерския стил е тест, наречен DISC (от първите букви на английските думи за доминиране, влияние, подкрепа и предпазливост). Представяме ви плюсовете и недостатъците на всеки един от така определените лидерски стилове.

    Водещ

    Хората с този лидерски стил са много директни в комуникацията си. Те имат постоянно чувство за неотложност на поставените задачи и са силно фокусирани върху постигането на резултати. Този тип лидери са ръководени от желанието си за победа и вземат бързо решения. Те ценят новите идеи и не се притесняват от конфронтации.

    Поради по-агресивния си начин на комуникация могат да бъдат възприемани като хора с „тежък характер”. Нетърпението им понякога ги тласка към импулсивни решения и грешки.

    Влияещ

    Хората с този тип лидерски стил са енергични и ентусиазирани. Те обичат да мотивират и да помагат на околните, а това им се удава сякаш по природа.

    Този тип лидери обаче изпитват затруднение да се фокусират върху едно нещо. Като резултат част от идеите им остават само на думи.

    Подкрепящ

    Хората с този лидерски стил умеят да сплотяват екипа. Те демонстрират голямо спокойствие и на тях може да се разчита.

    Нежеланието им да влизат в конфронтация обаче понякога води до нерешителност от тяхна страна. Този тип лидери също така имат склонност да отлагат нещата във времето.

    Анализиращ

    Хората с този лидерски стил са ориентирани към детайлите. Те са склонни да следват установените правила и да задават много въпроси. Стремят се да са много прецизни.

    Понякога толкова задълбават в анализа си, че пропускат момента за действие, също така се страхуват от поемането на риск и от критика. Обикновено темпото им на работа е по-бавно отколкото на останалите типове лидери, но правят нещата както трябва от първия път.

    Според проучвания и четирите различни лидерски стилове са еднакво ефективни, но в различен тип ситуации.

    Нагоре
    Отпечатай
     
    * Въведеният имейл се използва само за целите на абонамента, имате възможност да прекратите абонамента по всяко време.

    преди 5 часа
    ТИЗ започва паневропейски интермодален проект с италианската Gruppo UniRetiCon
    Целта е у нас да бъдат създадени различни интермодални платформи
    преди 5 часа
    Авиационният сектор у нас е достигнал на 92% нивото си от преди COVID пандемията
    85% от самолетите на българските авиокомпании са работили на пазари извън България
    преди 7 часа
    Български хляб достига до 10 европейски държави с Lidl
    Пловдивският производител „Хебър” инвестира близо 15 млн. евро в 2 нови производствени линии
    преди 8 часа
    Над 10% ръст на пътуванията на българи в чужбина през февруари
    Увеличават се и посещенията на чужденци у нас, показват данните на НСИ
    преди 10 часа
    Предлагат индустриалните паркове само за един вид производства
    С промените в закона ще бъде създаден нов тип специализиран парк