петък, 29 март 2024   RSS
    Барометър | Региони | Компании | Лица | Назначения


    9836 прочитания

    Какви са плюсовете и минусите на различните лидерски стилове?

    Вижте класификацията на лидерските стилове според метода DISC
    30 октомври 2012, 13:49 a+ a- a

    Откакто през 1977 Ейбрахъм Залезник публикува своята статия „Мениджърите и лидерите: различни ли са?”, са изписани тонове мастило по темата за лидерството. Един от най-популярните в последните години инструменти за определяне на лидерския стил е тест, наречен DISC (от първите букви на английските думи за доминиране, влияние, подкрепа и предпазливост). Представяме ви плюсовете и недостатъците на всеки един от така определените лидерски стилове.

    Водещ

    Хората с този лидерски стил са много директни в комуникацията си. Те имат постоянно чувство за неотложност на поставените задачи и са силно фокусирани върху постигането на резултати. Този тип лидери са ръководени от желанието си за победа и вземат бързо решения. Те ценят новите идеи и не се притесняват от конфронтации.

    Поради по-агресивния си начин на комуникация могат да бъдат възприемани като хора с „тежък характер”. Нетърпението им понякога ги тласка към импулсивни решения и грешки.

    Влияещ

    Хората с този тип лидерски стил са енергични и ентусиазирани. Те обичат да мотивират и да помагат на околните, а това им се удава сякаш по природа.

    Този тип лидери обаче изпитват затруднение да се фокусират върху едно нещо. Като резултат част от идеите им остават само на думи.

    Подкрепящ

    Хората с този лидерски стил умеят да сплотяват екипа. Те демонстрират голямо спокойствие и на тях може да се разчита.

    Нежеланието им да влизат в конфронтация обаче понякога води до нерешителност от тяхна страна. Този тип лидери също така имат склонност да отлагат нещата във времето.

    Анализиращ

    Хората с този лидерски стил са ориентирани към детайлите. Те са склонни да следват установените правила и да задават много въпроси. Стремят се да са много прецизни.

    Понякога толкова задълбават в анализа си, че пропускат момента за действие, също така се страхуват от поемането на риск и от критика. Обикновено темпото им на работа е по-бавно отколкото на останалите типове лидери, но правят нещата както трябва от първия път.

    Според проучвания и четирите различни лидерски стилове са еднакво ефективни, но в различен тип ситуации.

    Нагоре
    Отпечатай
     
    * Въведеният имейл се използва само за целите на абонамента, имате възможност да прекратите абонамента по всяко време.

    преди 2 часа
    Очаква се пазарът на смартфони да се възстанови през 2024 г.
    Най-голям ръст се очаква в премиум сегмента, показват данни на Counterpoint Research
    преди 3 часа
    38 млрд. долара достигат загубите от финансови измами през 2023
    БОРИКА стартира инициатива за превенция на финансови измами
    преди 3 часа
    Започва поетапно изключване на отоплението за град София
    Изключването на топлоподаването стартира на 31 март
    преди 4 часа
    Богданов: ЕК одобри проект за единен инвестиционен портал
    Целта е да се обедини цялата административна дейност около обслужването на потенциалните инвеститори у нас
    преди 4 часа
    БНБ: Има риск от нарастване на необслужваните кредити
    Очаква се затягането на условията в еврозоната да се пренесе върху лихвените проценти в страната
    преди 5 часа
    TSMC планира да увеличи работната си сила до 100 000 души
    Най-големият производител на чипове наема с огромни темпове