Вижте класификацията на лидерските стилове според метода DISC
Откакто през 1977 Ейбрахъм Залезник публикува своята статия „Мениджърите и лидерите: различни ли са?”, са изписани тонове мастило по темата за лидерството. Един от най-популярните в последните години инструменти за определяне на лидерския стил е тест, наречен DISC (от първите букви на английските думи за доминиране, влияние, подкрепа и предпазливост). Представяме ви плюсовете и недостатъците на всеки един от така определените лидерски стилове.
Водещ
Хората с този лидерски стил са много директни в комуникацията си. Те имат постоянно чувство за неотложност на поставените задачи и са силно фокусирани върху постигането на резултати. Този тип лидери са ръководени от желанието си за победа и вземат бързо решения. Те ценят новите идеи и не се притесняват от конфронтации.
Поради по-агресивния си начин на комуникация могат да бъдат възприемани като хора с „тежък характер”. Нетърпението им понякога ги тласка към импулсивни решения и грешки.
Влияещ
Хората с този тип лидерски стил са енергични и ентусиазирани. Те обичат да мотивират и да помагат на околните, а това им се удава сякаш по природа.
Този тип лидери обаче изпитват затруднение да се фокусират върху едно нещо. Като резултат част от идеите им остават само на думи.
Подкрепящ
Хората с този лидерски стил умеят да сплотяват екипа. Те демонстрират голямо спокойствие и на тях може да се разчита.
Нежеланието им да влизат в конфронтация обаче понякога води до нерешителност от тяхна страна. Този тип лидери също така имат склонност да отлагат нещата във времето.
Анализиращ
Хората с този лидерски стил са ориентирани към детайлите. Те са склонни да следват установените правила и да задават много въпроси. Стремят се да са много прецизни.
Понякога толкова задълбават в анализа си, че пропускат момента за действие, също така се страхуват от поемането на риск и от критика. Обикновено темпото им на работа е по-бавно отколкото на останалите типове лидери, но правят нещата както трябва от първия път.
Според проучвания и четирите различни лидерски стилове са еднакво ефективни, но в различен тип ситуации.